|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
关于老年人力资源利用的思考 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 20:59:50 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
6 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 关于老年人力资源利用的思考 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3954
|
目录 关于老年人力资源利用的思考1 1. 政府和政策支持3 2. 注重志愿服务的品牌建设与推广3 3. 非营利机构发展壮大，有专业社工3 4. 服务领域宽泛，满足老年人多样的参与需求4
关于老年人力资源利用的思考 当初觉得人力资源部门应该是一个企业里面最清闲的部门，工作不外是员工考勤，筛选一下简历，面试一些人，节假日的时候组织一些员工活动，没有什么业务的压力，还可以和全公司的人有很好的关系，所以报了这门学科的学习。但是通过这两年的学习，我发现并没有那么简单，人力是每个企业的根本，即使是再成功的企业，光靠老板一人也无法继续发展。人力资源管理表面看起来都是简单的工作，但却偏偏是给一个企业不断注入和维持活力的基础。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
