员工满意度影响因素研究——以深圳市某科技有限公司为例

员工满意度影响因素研究——以深圳市某科技有限公司为例1

一、 员工满意度理论基础1

二、 员工满意度影响因素的研究背景2

三、 深圳市某科技有限公司背景介绍3

1. 该公司的性别比例3

四、 员工满意度实证调查4

1、 方法与渠道的选定4

2、 问卷发放与回收4

3、 统计分析与评估4

五、 发现并分析影响员工满意度的主要问题6

1、 工作环境问题6

（1）没有自由的弹性工作时间，制度过于严格。6

（2）没有先进科学的管理系统，软件设施落后6

2、 工作内容问题6

3、 工作回报问题6

（1） 企业没有提供有同行业竞争力的薪酬福利待遇。6

（2）企业培训太少，员工技能得不到提升。7

（3）企业员工晋升空间小，晋升制度不完善7

4、 企业背景的问题7

（1）没有重视员工提出的建议和意见，缺乏民主。7

（2）没有明确公司的发展战略目标，文化建设落后。7

六、 对策7

1、 以人为本，建立人性化的管理制度。7

2、 引进先进的企业管理软件，有助优化内部的流程和信息数据统计。8

3、 重视人力资源管理，完善企业的行政管理制度和人力资源管理制度。8

4、 企业管理者应制定公司的发展战略目标，提高文化建设。8

七、 结语9

员工满意度影响因素研究——以深圳市某科技有限公司为例

【摘 要】本论文将对本人从事的深圳市某科技企业的员工满意度影响因素进行一系列的研究。对该企业的员工满意度的实际感受与其期望值比较，主要从五个方面进行分析：工作环境、工作内容、工作群体、工作回报、企业背景。本次研究会采取问卷调查，分析调查结果，发现问题并提出一些对策。

【关键字】员工满意度 影响因素 问卷调查