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| 文档题目： |
招聘面试的方案与研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 20:52:28 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 招聘面试的方案与研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3037
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目录 招聘面试的方案设计与研究1 一、招聘的意义1 二、面试的意义2 三、企业招聘面试过程中存在的问题2 四、招聘面试的方案设计3 五、结语4 参考文献4
招聘面试的方案设计与研究 对于企业来讲，招聘工作非常重要，是整个企业开展工作的基本前提，也是整个企业正常运转的重要保证。怎样才能在有限的时间内，从众多应聘者中准确的挑选出最优秀最合适的人才，是人力资源部门工作的重中之重。企业通常用到的招聘方法是通过面试来甄选，这个方法对于目前来讲效率最高，也在招聘方面起到了非常重要的作用。尤其是在人才竞争越来越激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才，己经成为企业今后生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得特别重要，而这项功能是通过招聘面试来实现的。下面我对面试的方法做出了研究与分析，以及在面试过程中如何进行有效的沟通，有一些自己的看法。
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