招聘面试的方案设计和研究

招聘面试的方案设计和研究0

一、招聘面试的概述0

（一）招聘的概念0

（二）招聘的意义1

（三）招聘面试的特点1

二、招聘面试的必要性2

第一：招聘面试可以全面考察应聘者的素质2

第二：面试比较客观公正2

第三：面试可以有效地避免高分低能者入选2

三、招聘面试的方案设计2

（一）面试前的准备阶段2

1、面试官的确定与沟通2

2、面试方式的确定（与岗位特性匹配）3

3、面试提纲4

4、制定面试评价表4

5、面试场所的选择4

（二）面试过程控制4

（三）面试结果的处理5

（四）常见的面试错误5

四、实例分析5

（一）北京国信创新科技股份有限公司简介5

（二）人力资源概况6

（三）人力资源概况6

（四）面试流程7

（1）兴趣7

（2）工作动机和目的7

（3）稳定性7

（4）专业性7

（5）责任心7

（五）面试流程7

1、面试中存在的问题7

2、对策及建议7

招聘面试的方案设计和研究

[摘 要] 面试是招聘过程中至关重要的一个环节，它需要应聘者在短时间内与面试官进行有效的沟通，它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段，以达到了解应聘者有关综合素质的状况，并较全面、客观、公正地对应聘者做出评价。通过本人工作的经验分析在当前公司的招聘优势与弱点，结合自己的学习，提出更好的建议。

[关键词] 招聘 面试 必要性 特点