柳州市老龄人力资源的开发研究

柳州市老龄人力资源的开发研究1

一、 柳州市老龄人力资源的开发现状1

（一）老龄人力资源力量强大，专业领域人才丰富1

（二）老年人再就业需求旺盛1

（三）受就业压力的影响，老龄人力资源开发程度不高2

二、柳州市老龄人力资源开发存在的问题2

（一）老龄人力资源开发的认识不到位2

（二）政府对老龄人力资源开发的指导性不够2

（三）老龄人力资源开发的群体性不足3

三、柳州市老龄人力资源开发的策略3

（一）转变对老年人再就业的观念，走出误区3

（二）加强政府对老龄人力资源开发的指导力度，3

（三）充分发挥老年社团聚才、用才的作用3

参考文献6

柳州市老龄人力资源的开发研究

【摘　要】 老年人力资源是一个宝贵的资源，它具有独特的优势，即经验优势、智能优势和文化优势等，是中国特色社会主义建设极其珍贵的财富。然而，由于我国人口基数比较大，国民经济发展总体水平还相对落后，就业压力大等因素的影响，老年群体虽却又容易的受到社会的忽视，老龄人力资源的开发有待加强。柳州作为我国传统的工业城市，老龄人力资源非常丰富，老龄人力资源数量占总人口的比重超出全国平均水平。但柳州对老龄人力资源的开发同样没有引起社会各方的重视，开发程度比较低。充分开发柳州市的老龄人力资源，对柳州市的城市转型及发展具有非常重要的意义。本文主要是对柳州市老龄人力资源的开发现状、存在的问题进行了分析，从而提出了柳州市老龄人力资源的开发策略。

【关键词】柳州 老龄 人力资源 开发