浅析企业人力资源危机管理

浅析企业人力资源危机管理1

一、企业常见的人力资源危机2

1、危机之一：企业领导者断层2

2、危机之二：人力资源供求不均衡2

3、危机之三：群体性工作倦怠3

4、危机之四：重大劳动争议3

5、危机之五：集体异动3

二、企业人力资源危机产生的原因分析3

(一)从企业外部环境来分析3

1、市场经济下人力资源管理由事务性转向战略性3

2、企业员工职业环境经历着从封闭到开放的全新时代4

(二)从企业内部环境来分析4

1、企业管理组织结构随时代变化而变化过程中的不合理结构与管理缺陷4

2、企业文化的传承与变迁4

三、 人力资源危机处理4

1、开展积极有效的安抚行动4

2、积极调整相关人力资源政策5

3、迅速填补空缺的职位5

四、 综述总结5

浅析企业人力资源危机管理

摘  要：随着企业对人力资源管理的Et益重视，人力资源危机方面的问题越来越引起关注。据调查，当前企业经常面临的危机中，人力资源危机被排在第一位，且人力资源危机已经成为全球性人力资源管理危机．因而企业必须要对人力资源危机进行预防和应对管理。

[关键词]人人力资源危机、人力资源危机识别、危机管理