论企业文化与人力资源管理的关系

论企业文化与人力资源管理的关系1

-------冀中能源峰峰集团1

一、什么是企业文化1

二、冀中能源峰峰集团概况1

三、冀中能源峰峰集团企业文化的现状及问题1

四、对策及建议2

（一）提升员工队伍综合素质2

（二）、开展“聚创”文化品牌创建体会和启示2

论企业文化与人力资源管理的关系

           -------冀中能源峰峰集团

 [摘 要] 文化是民族的精神和灵魂，是国家的“软实力”，是党和国家方向性、战略性、长期性的大事。全国政协委员张其成曾经在“两会”中提交《关于将轩辕黄帝塑造为中华民族精神标识的提案》。他讲到：要实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须增强文化自觉和文化自信，文化自信说到底就是中华民族对自己优秀传统文化的信仰。而要重塑中华民族的文化信仰，一定要追本溯源，要找到一个为全球华人高度认同并共同信仰的代表性文化符号、一个能把全球华人凝聚在一起的精神标识。2015年年初习近平在陕西视察时也指出：“黄帝陵是中华文明的精神标识。由此可见，一个国家如果没有文化，这个国家就失去了灵魂；一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。

[关键词]企业文化   人力资源管理   关系