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| 文档题目： |
论女职工的孕期特殊劳动保护 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 20:36:10 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
13 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3237
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目录 论女职工的孕期特殊劳动保护1
论女职工的孕期特殊劳动保护 [摘 要]：我国现行劳动法律突出强调对女职工的劳动保护，法律规定了女职工的禁忌劳动范围，对女职工“四期”——月经期、怀孕期、生产期和哺乳期的工作和保健做了特殊规定，从而对女职工进行特殊劳动保护。并规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。其中孕期是女职工“四期”劳动保护的工作重点。《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律和规章详细规定了对女职工实行孕期特殊劳动保护的相关内容。 [关键词] ： 女职工 禁忌从事劳动 女职工孕期劳动保护
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