一、人力资源管理中存在的问题………………………………………………1
（一）人力资源在配置上存在许多问题………………………………………2
（二）人力资源管理和企业文化缺少一定的契合度…………………………2
（三）企业人力资源管理考核体系不完整……………………………………2
二、人力资源的应对方法
（一）企业应科学的制定出用人制度…………………………………………2
（二）健全企业的各项考核制度………………………………………………2
三、人力资源管理的职能………………………………………………………2
（一）为企业制定一系列的用工制度…………………………………………3
（二）为企业招募人才……………………………………………………………3
（三）通过企业文化，信息沟通人际关系、个人能力进行整合………………3 （四）不定期的组织员工参加培训，提高员工的自我能力……………………3
五、传统人力资源管理与现代资源管理…………………………………………3
（一）传统人力资源管理与现代人力资源管理的区别…………………………4
（二）人力资源发展的必然性……………………………………………………4
（三）互联网时代人力资源带来的变化……………………………………………4
参考文献……………………………………………………………………………4
一、人力资源管中存在的问题
随着社会大环境的变化，人的因素开始成为发展的关键因素。因此人力资源管理被越来越重视。甚至已经成为了企业发展的核心资源。而现在我们的人力资源管理存在的问题确实刻不容缓的。
