浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (2)

浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策1

一、人力资源对的重要性1

二、人力资源管理问题对中小型企业的影响2

（一）影响企业的稳定性2

（二）影响企业的发展2

（三）影响企业竞争力3

三、中小型人力资源管理普通存在的问题3

（一）人员招聘问题3

（二）薪酬核算问题3

（三）员工福利问题4

（四）员工关系问题4

四、中小型人力资源管理问题的对策4

（一）合理招聘流程与招聘标准4

（二）建立科学的薪酬核算体系5

（三）改善员工福利5

（四）妥善处理员工关系问题5

五、总结6

参考文献6

浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策

自改革开放以来，我国的经济与综合国力飞速发展，这也使得我国的中小型企业得到了千载难逢的发展机会，进而如雨后春笋般迅速地崛起。这部分的中小型企业已经成为了国民经济中一股不可代替的力量。

但是我国的中小型企业数量巨大，生产规模多式多样，经营各类繁多。这一系列的原因导致了我中的中小型企业管理水平有限，人力资源管理水平更是无法跟上企业的发展步伐。而我国的中小型企业在人力资源管理中暴露的问题已经严重地影响我的国中小型企业的生存与发展，成为了一个亟待解决的问题。研究我国中小型企业的人力资源管理问题并分析出其相应的对策更是有着十分重要的作用与现实意义。

关键词：人力资源；问题；对策