企业文化背景下DL公司人力资源管理研究

一、引言1

二、企业文化与人力资源管理相关概述1

（一）企业文化的内涵1

（二）人力资源管理的内涵1

（三）企业文化在人力资源管理中的作用1

三、企业文化在DL公司人力资源管理中的应用现状2

（一）公司基本概述2

（二）人力资源管理中应用企业文化的情况2

四、企业文化在DL公司人力资源管理应用中存在的问题2

（一）缺乏共同的发展愿景、价值信念和行为规范2

（二）企业文化与人力资源管理缺乏有效结合2

（三）缺失企业文化的建设意识3

（四）企业文化内容与企业发展不完全匹配3

五、企业文化背景下DL公司人力资源管理的对策3

（一）加快发展重点推进，打造有特色的员工管理文化3

（二）构建企业文化与人力资源管理相结合的制度3

（三）加强企业文化的建设力度4

（四）量化企业文化，将其融入员工工作中4

六、结论4

参考文献5

引言

企业文化立足于人本管理理论与现代企业管理制度，凝结着企业在长期生产经营活动中为员工所共同遵守与认同的文化价值体系。人力资源管理依托现代管理手段，致力于实现企业内部人力、物力资源的整合配置。二者均为企业管理中的关键要素，将二者结合有助于提高企业整体运营水平，强化企业核心竞争力。

企业文化与人力资源管理相关概述