关于企业人力资源管理的研究

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一、理论概述3

（一）什么是人力资源3

（二） 人力资源管理的概念3

（三）人力资源内在含义及正确理解3

（四）人力资源管理对企业发展的重要性3

二、企业人力资源职能分析4

（一）对企业核心管理人员的管理4

（二）对企业人工成本的管控4

（三）对企业人事管理工作的管理4

（四）对企业薪酬考核执行的管理5

三、企业发展过程中人力资源管理问题分析5

（一）缺乏对人力资源的正确认识5

（二）缺乏先进的人力资源管理机制5

（三）缺乏企业文化建设5

（四）缺乏企业员工对企业人力资源管理的参与度5

（五）企业人力资源考核机制不健全5

（六）缺乏专业人才5

四、提高人力资源管理的建议6

（一）提高对人力资源管理的认识6

（二）完善人力资源管理机制6

（三）加强企业文化建设6

（四）提高员工对企业人力资源管理的参与度6

（五）加强企业人力资源管理考核机制7

（六）建立以人为本的企业管理理念7

结束语7

参考文献8

一、理论概述

（一）什么是人力资源

人力资源（简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。