关于企业人力资源管理的研究

目录

一、人力资源管理概述2

（一）人力资源管理的基本概念2

（二）人力资源管理的作用2

二、人力资源管理中存在的问题2

（一）人才的招聘方式单一2

（二）缺乏系统的人才培训体制2

（三）缺乏公平的绩效考评制度2

（四） 激励机制的失效3

三、人力资源解决的对策3

（一） 人才招聘方式的改进3

（二） 进行分类系统的培训。3

（三） 完善绩效考核体系4

（四） 建立高效的激励体制4

参考文献6

一、人力资源管理概述

（一）人力资源管理的基本概念

人力资源管理是指将人力与物力科学的结合在一起，并根据需要对其他进行培训  组织和调配，同时对思想和行为恰当的引导，尽而形成一个强有力的组织，是每个才能得到充分的发挥。人力资源管理具有系统性整、合性、价值性等待征，其中“以人为本”是人力资源管理的核心所在。