浅析中小型企业人力资源管理的问题和政策

引言1

一、中小型企业现状2

（一）中小型企业现状2

（二）我国中小型企业人力资源管理现状3

二、中小型企业人力资源管理存在的突出问题及分析4

（一）对人力资源管理的重要性认识不够4

（二）培训机制不健全4

（三）企业文化建设与人力资源管理不匹配4

（四）薪酬管理有待提高5

三、解决中小型企业人力资源管理存在问题的对策6

（一）树立现代人力资源管理观念6

（二）加强企业培训机制6

（三）加强企业文化建设6

（四）加强企业酬薪管理7

四、结语7

参考文献：8

引言

改革开放以来，特别是中国加入世界贸易组织后，中国企业参与国际竞争越来越频繁。世界经济的快速发展，科学技术水平的日新月异，要想在竞争中掌握先机，必须掌握最先进的技术。而经济和科技的快速发展离不开人，谁拥有高素质的人才，谁就能在竞争中保持优势，归根到底就是人的素质决定企业的竞争优势。中小型中小型企业占有我国经济很大的比重，据不完全统计，目前我国共有中小型中小型企业5800多万家，占全国企业总数的99.4%，为当地或外来人员提供80%左右就业环境，工业产值占78%左右，税收达到50%以上，成为我国经济的重要支柱。我国政府和地方政府十分重视发展中小型中小型企业，相继出台了一系列的法律法规来规范其发展，也出台了许多扶持性的政策。新疆作为少数民族地区，经济相对落后，中小型中小型企业在新疆的发展可以说很大程度上是靠着吃苦耐劳发展起来的，进入21世纪，第一次中央新疆工作座谈会召开后，