目录
一、引 言……………………………………………………………………………3
二、企业人才招聘概述………………………………………………………………3
（一）招聘的基本定义……………………………………………………………3
（二）招聘的理论基础……………………………………………………………3
（三）招聘的工作流程……………………………………………………………4
三、温州英博双鹿啤酒有限公司人才招聘的现状…………………………………4
（一）英博公司概况及人才招聘现状现状………………………………………4
（二）英博公司的招聘流程………………………………………………………6
四、英博公司招聘存在的问题………………………………………………………6
（一）对招聘工作不够重视………………………………………………………6
（二）招聘渠道单一………………………………………………………………7
（三）面试问题……………………………………………………………………7
五、产生问题的原因…………………………………………………………………7
（一）缺乏完整的招聘制度………………………………………………………7
（二）不能选择合适的招聘渠道…………………………………………………8
（三）不尊重应聘者，缺乏平等意识……………………………………………8
六、解决问题的方法…………………………………………………………………8
（一）做好招聘工作的准备………………………………………………………8
（二）选择可行的招聘渠道………………………………………………………8
（三）建立规范的面试程序………………………………………………………9
总结………………………………………………………………………………… 10
参考文献…………………………………………………………………………… 11
引 言
随着我国改革开放的不断深化，统一开放、竞争有序的市场环境日益形成，我国企业群体不断发展壮大，在“人才强国”战略的指引企业，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争，但目前我国企业人才招聘仍然存在一些不足之处，特别是中小企业在人力资源招聘方面更是存在很多问题，需要下大力气解决。这就需要我国企业对人才招聘的相关理论以及流程有更加深刻的认识，特别是针对当前企业人才招聘存在的问题以及人才流失方面的原因，采取更加积极有效的措施，全面做好人才招聘工作，使企业人才招聘步入更加科学化轨道。
