关于企业人力资源管理的研究

摘要：人力资源在政治、经济和社会生活的任何阶段都是至关重要的。尤其是在我国加入世贸组织之后，各种准则和管理方式纷纷对我们的企业发起攻击。现在，我国相当多的企业处于两难地步，首要表现为效率情况恶化。企业效率下降的首要原因是缺乏人力资源。关于企业而言，人才尤其是专业技术人才的开发和利用是他们最大的困难之一。本文结合企业人力资源管理中存在的问题，阐述了企业人力资源管理的对策，以及为企业人力资源管理供给参考。

关键词：企业；人力资源；管理

目录

引言1

一、 理论综述1

（一） 人力资源的概念及内容1

（二） 人力资源在企业发展中的重要性1

二、企业人力资源管理存在的问题---以企业为例1

（一） 企业人力资源管理观念落后1

（二） 企业人力资源配置不合理2

（三） 人才流失严重2

（四） 激励制度不符合实际工作需要3

三、企业人力资源管理需要采取的措施3

（一） 树立以人为本的管理观念3

（二） 通过加强企业员工培训解决配置不合理的问题3

（三） 塑造企业文化，激发员工源动力4

（四）构建灵活多变的激励制度4

四、结论4

参考文献5