摘要
公司员工是企业生产和可持续发展的最重要因素，最宝贵的财富，最核心的资源。而公司员工的心理健康，关系到公司经营的好坏，效益的升降，管理的成败，形象的优劣。然而，人们的物质生活虽然越来越丰富，但是精神生活却令人担忧。从2010年以来，公司员工中不断频发打架斗殴，暴力，自杀等震惊社会的事件。纵观社会发展的趋势，人类面临的最大敌人不是饥荒，地震，等自然灾害，而是比自然灾害更为严重的是精神方面的危害-即自身的心理健康问题，如孤独,易怒，轻率，自卑，压抑，困惑，自杀，心理变态等。如果一个公司的员工不具备健康良好的心理状态，便会失去对工作的积极主动性，工作拖沓，出错率频发，缺勤和频繁跳槽等等问题，直接会造成工作效率低下，服务水平和企业绩效的下滑。因而，对一个创立七年的迦拿进出口商行公司员工的心理健康状况进行分析，研究心理健康出现问题的原因和相关解决对策，对促进公司的可持续发展与员工的全面发展有着很深远的现实意义。
关键词：公司员工；心理健康；职业倦怠；健康维护，迦拿进出口商行公司
目 录
摘要......................................................I目录.................................................II,III
1 绪论....................................................1
1.1研究的背景和意义...................................1
1.2 本论文的主要内容...................................1
2 公司员工心理健康的概述..................................2
2.1 员工心理健康的概念.................................2
2.2 国外关于公司员工心理健康的研究现状.................2
2.3 国内关于公司员工心理健康的研究...................3,4
3 通过案例分析公司员工心理健康............................5
3.1 职业压力问题......................................5,6
3.2 职业倦怠问题........................................6
3.3 沟通和人际关系问题..................................6
3.4 员工的个人问题....................................6,7
3.5 压力承受能力和强度的问题............................7
3.6 心理危机问题........................................7
3.7 该公司对于公司员工心理问题的解决方法................7
4 解决公司员工心理健康问题的对策..........................8
4.1 营造良好的工作氛围..................................8
4.2 提升员工的心理素质..................................8
4.3 普及心理知识和建立心理疏导机制...................8 ,9
4.4 人文关怀和畅通诉求渠道..............................9
4.5 了解和满足公司员工的合理需求........................9
4.6 关爱和培养员工的爱好................................9
4.7 维护和提高员工的心理健康水平........................9
4.8 文化引领和树立正确价值观念.........................10
结论与反思...............................................10
参考文献.................................................11
致谢.....................................................12
