基层公务员的薪酬管理存在的问题及解决对策探究

在我国经济不断向前发展的进步的情况下，薪酬管理是一个非常热门的问题，因为它影响着税务局稳定性和税务局公务员的利益，也是推动我国人力资源发展的重要手段。公务员激励是通过精神或物质的某些刺激，促使公务员有一股内在的工作动机和工作干劲，朝着所期望的目标前进的心理活动，即调动公务员工作的积极性。对于组织来说，是通过满足公务员的有效需求，而使其努力工作，实现组织目标的过程。本文以大同市税务局公务员薪酬管理问题作为案例，针对公务员的薪酬管理问题进行研究，文章首先分析课题研究背景与意义，然后分析大同市税务局薪酬管理的现状，重点分析大同市税务局基层公务员薪酬管理存在的问题，提出进一步解决大同市税务局公务员薪酬管理问题的对策建议。

关键词　公务员；薪酬管理；税务局

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摘要I

一、绪论1

二、基层公务员薪酬管理现状——以大同市税务局为例2

（一）大同市税务局基本情况2

（二）大同市税务局现行的薪酬结构2

1.奖金2

2.津贴和补贴2

3.年终奖3

三、大同市税务局薪酬管理存在的问题4

（一）绩效考核与薪酬管理不对等4

（二）中长期薪酬管理缺乏4

（三）薪酬管理形式单一4

（四）津补贴有待完善5

四、大同市税务局薪酬管理改进建议及对策6

（一）优化公务员的薪酬结构6

（二）丰富薪酬管理方式6

（三）完善津补贴发放6

（四）建立中长期薪酬管理7

结论8

参考文献9

致谢10