摘 要
模具是工业之母，而模具技能人才在校园招录又进一步助推了模具和制造业的发展。A公司在模具技能人才的校园招录的过程中存在着招录的学员流失较大、家长反对从事模具专业工作、学生专业基础较差，达不到公司用人要求等问题。经调查分析发现，学生对模具专业和岗位了解不深，对理论课学习不感兴趣，家长不了解模具专业，模具人才在公司的待遇相对同行业来说无明显优势，学生本身基础差等是问题产生主因。故提出加强模具专业在校宣传力度，加强学生家长对模具专业的认识，提升学生对专业学习兴趣，优化公司的用人政策，以保质保量的完成现场模具单位人力的供给。本文针对A公司这些问题提出相关的解决办法,旨在提升校园招录的效果和效率。
关键词
校园招录； 模具人力； A公司； 学生； 家长；
目 录
摘要 I
一、引言 1
（一）研究背景 1
（二）国内校园招录研究动态 ……………………………………………………1
（三）研究意义………………………………………………………………………2
（四）研究思路与研究方法…………………………………………………………2
二、校园招录的概述 3
（一）校园招录目的及意义…………………………………………………………3
（二）校园招聘的方式………………………………………………………………3
（三）校园招录的原则………………………………………………………………4
（四）校园招录的优势………………………………………………………………5
三、A公司模具人力校园招录的现状及问题分析 6
（一）招录的学员流失较大…………………………………………………………6
（二）家长反对从事模具专业工作及异地就业……………………………………6
（三）学生专业基础较差，达不到公司用人要求…………………………………6
四、解决A公司招录问题的对策及建议 7
（一）加强模具专业在校宣传力度及提高员工的福利待遇………………………7
（二）加强学生家长对模具专业的认识及解决学生异地就业……………………7
（三）提升学生对专业学习兴趣……………………………………………………7
结束语 8
参考文献 9
致谢 10
