互联网企业人力资源部员工的倦怠因素分析及对策

随着现代互联网企业的快速崛起，越来越多的中小型互联网企业需要人力资源这样一个必不可少的岗位。众所周知，人力资源部是一个职能部门，主要为企业广招人才，商讨制定公司制度，做好薪酬绩效核算等，是企业可持续发展的一个重要部门。但考虑到前期的资本有限，从早期传统型行业的精细分公，各司其职，到现在的事事都得会，甚至包括行政内容的全能型人员，这在无形中给人力资源这样一个岗位增添了压力。另一方面，本身互联网企业人员流动平凡，彼此间企业竞争激烈，要想招人、育人、留人对人力资源员工更是一个一直在挑战的危机。久而久之，员工对这份工作产生了职业倦怠感，这不仅影响到员工的身心健康及职业规划，还会不利于企业的发展前景。

本文针对当今互联网行业中人力资源员工职业倦怠问题，通过本身职业因素，企业现状以及社会环境因素等方面角度进行探讨，分析职业倦怠问题，对解决互联网人力资源员工职业倦怠有重要意义。

关键词：互联网企业；人力资源员工；职业倦怠

目    录

摘要I

目录Ⅱ

一、文献综述1

（一）概念界定1

1.互联网企业1

2.人力资源员工工作内容1

3.职业倦怠1

（二）国内外现状2

1.国内研究现状2

2.国外研究现状3

二、互联网企业人力资源部员工职业倦怠表现4

（一）情绪低落，工作热情衰减4

（二）工作态度消极，缺乏责任感4

（三）自我怀疑，工作成就感低4

三、互联网企业人力资源部员工倦怠原因分析5

（一）个人自身原因5

1自我期望与现实不符5

2工作激情日益衰减5

（二）企业内部环境5

 1企业环境的转变5

 2.工作强度压力大5

 3.缺乏认同感6

四、互联网企业人力资源部员工职业倦怠对策分析7

（一）员工应树立正确的职业观7

（二）建立适当的激励制度7

（三）注重人才培训及发展7

五、总结8

参考文献9

致谢10