摘要
职业倦怠不仅影响个别的身心健康，人际关系，而且会使部分对事情产生悲观状况，降低职业绩效，同时影响与家庭，伴侣的关系，对本身，他人和组织都会造成负面影响。我们先从职业生涯规划的一些概念和特性进行分析，然后再阐述职业生涯规划对生活及个人的意义你，最后，它突出了职业规划和成长中的误解和问题，并提出了相应的解决方案和方法。
关键词：职业倦怠、原因分析、对策、措施
目 录
摘要I
目录
一、职业倦怠的概念界定2
1.职业倦怠的定义………………………………………………………………........2
二、企业员工职业倦怠的表现 3
1.缺乏工作责任感…………………………………………………………………....3
2.缺乏企业归属感……………………………………………………………………3
3.缺乏职业兴趣感……………………………………………………………………3
三、关于企业职工对职业倦怠的缘由剖析…………………………………..……4
1.主观原因…………………………………………………………………………...4.
2.客观原因…………………………………………………………………………...4
2.1企业制度不完善…………………………………………………………………4
2.2. 负面的社会条件和思想的负面影响.........................................……………….4
四. 激励机制，以防止和减轻员工的工作倦怠................................………….......6
开展“员工援助计划”…………………………………………………………6
创建公平合理的薪酬制度和职工提升轨制……………………………………6
关注员工需求和感受………………………………………………………. …..6
加强典型示范教育 ……………………………………………………………..7
构建企业和谐文化................................................................................................7
五.结语……………………………………………………………………………….8
参考文献……………………………………………………………………………..9
致谢 ……………………………………………………………………………10
