摘要
随着各国的经济实力不断提高，技术要求也在不断精进，高科技水平不断的进步，国门的敞开，国家电网企业作为一家大型国有型企业，也需要跟随着现实的状况进行不断地完善和建设。近年来由于发展速度越来越快，外籍员工也加入到了国家电网这个大环境中。
国家电网的企业文化有着浓厚的历史，是现代电网企业管理理念与管理方式的集合，国家电网企业文化的发展在近几年之间受到了广泛关注。因此，外籍员工融入企业文化培训创新的工作重中之重。有外籍员工的企业要想在竞争激烈的市场上脱颖而出，就必须不断提高自身的竞争力和影响，高度重视内部不同地域文化所带来的管理问题。如果能够将外籍员工更好的融入到企业文化当中，那么对企业和个人的良性发展会有很好的促进作用。
关键词 国家电网；企业文化；培训创新；互相发展的优势。
目 录
摘要 ……………………………………………………………………..1
一、国家电网企业文化的培训…………………………………………..2
（一）培训方式比较单一……………………………………………….2
（二）培训内容简单枯燥………………………………………………..2
（三）员工意识淡薄……………………………………………………..2
二、外籍员工融入情况分析…………………………………..…………3
（一）外籍员工面临问题……………………………………………….3
（二）外籍员工与中国员工交流渠道……………………….………….3
三、国家电网企业文化培训创新与良性发展状况……………….……4
（一）全新的培训方式…………………………………….…………….4
（二）企业文化内容与良性发展的结合………………………………5
四、外籍员工和国家电网企业的互相发展优势……………………….6
（一）外籍员工对企业的促进作用……………………………………..6
（二）企业文化给外籍员工发展的优势……………………………….6
结语………………………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………8
致谢………………………………………………………………………9
