天成街道办事处岗位设置管理科学化运作探讨

摘要：在中国事业单位人事制度改革这一宏观背景下，基于现行事业单位岗位设置工作难于适应当前社会发展。首先详细介绍事业单位制度建设存在的普遍问题，然后结合天成街道办事处的实际情况，介绍了事业单位岗位设置管理与经验，指出了岗位设置中存在的问题，提出了通过强化几方面关系以确保事业单位岗位设置管理的顺利实施的建设性意见。

关键词: 事业单位；岗位设置；人事管理；科学化运作   

目录

天成街道办事处岗位设置管理科学化运作探讨1

一、事业单位岗位设置概述1

（一）事业单位岗位设置的概念1

（二）事业单位岗位设置的作用和意义2

1.实现对各类人员的分类界定2

2.能够实现真正意义上的全员聘用2

3.能够落实对各类人员的聘期考核制2

4.能够落实管理干部的任期制2

二、天成街道岗位设置基本情况2

三、天成街道岗位设置中存在的问题3

（一）岗位结构比例不合理3

（二）“双肩挑”问题3

（三）因人设岗现象难消除4

（四）人员定岗矛盾突出4

四、天成街道岗位设置中存在问题的原因分析4

（一） 机构编制动态管理的滞后性及结构的不合理性4

（二）主体岗位与其主要职能不相匹配5

（三）专职党群领导职位岗位设置上不科学5

五、天成街道岗位设置的对策和建议5

（一）规范岗位管理制度，设置合理比例的岗位结构5

（二）加强岗位评估考核制度和定期岗位申报制度5

（三）因岗设人6

（四）要完善绩效考核和合同履约考核机制6

六、 结束语6