嵊州雅戈尔企业人力资源管理系统应用情况研究

    摘要：企业的人力资源管理一直以来是企业管理的重要内容，传统的人事管理在信息的传递上很难及时的掌握人力资源的最新动态，导致企业人力资源的不合理配置，这样既达不到想要的结果，而且浪费了时间和成本，对管理造成很大的损失。市场经济的快速发展，企业规模的扩大，人力资源管理的日常事务性工作也越来越广泛，传统的人事管理已不适应快节奏的工作方式。如何高效的完成繁琐的人事工作，将人力资源有效的加以整合，达到预期的目标，则有赖于计算机技术的不断发展，使得人力资源管理系统不断完善，为人力资源管理提供了科学而合理的配置依据和高效的决策支持。本文主要通过对嵊州雅戈尔企业的人力资源管理系统的使用、研究，为完善该企业人力资源管理系统提供可参考的数据和改进措施。

    关键词：传统人事管理；人力资源管理系统；发展；应用；探析

目录

嵊州雅戈尔企业人力资源管理系统应用情况研究1

一、引言2

二、嵊州雅戈尔企业人力资源管理系统应用的现状2

（一）人事档案管理3

1.静态管理3

2.动态管理3

（二）招聘管理3

（三）培训管理3

（四）薪酬计算4

（五）绩效管理4

（六）劳动合同管理4

三、嵊州雅戈尔企业人力资源管理系统应用中存在的问题4

（一）人事档案管理中存在的问题分析4

1.不明确的提醒信息4

2.调动信息不畅通5

3.人事信息不予共享5

4.系统的冲突5

（二）招聘管理中的问题分析5

1.搜索中的任职要求5

2.无法出示合适的人员5

（三）培训管理中的问题分析5

（四）薪酬管理中的问题分析6

（五）绩效管理中的问题分析6

（六）劳动合同管理中的问题分析6

四、解决对策6

（一）信息自动提醒功能的改进6

（二）建设开放式的平台6

（三）建设专属的信息传递平台7

（四）加强系统的维护7

（五）建立内部的人才库7

（六）劳动合同的备份管理8