经济全球化视野下的人力资源管理

随着经济全球化趋势的形成，面临首要的问题就是环境的急剧变化。美国学者RaymondA.Noe提出，在经济全球化背景下，对人力资源管理造成影响的主要因素有四个：文化、人力资本、政治、法律制度。这四个因素反映到具体的人力资源管理中，使得管理决策、政策制定的复杂程度增加。在经济全球化背景下，企业所面临的经营环境发生了巨变。以跨国企业为例进行说明：自我国加入世界贸易组织（WTO）以来，中外合资企业数量猛增，遍布于华夏大地。跨国企业在实施人力资源管理时，将面临一系列的问题与挑战。因此，本文明确全球化时代人力资源管理的发展趋势，找出存在的问题，提出相关对策，完善人力资源管理制度，提升人才管理战略，并在整合跨国企业中的文化融合，以期不断提高企业的效率，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

关键词：经济全球化；人力资源；管理

目  录

引言1

一、经济全球化视野下人力资源管理的发展趋势1

（一）人才流动国际化趋势明显1

（二）职业教育终身化1

（三）人力资源管理者更专业化1

二、 经济全球化视野下人力资源管理所面临的问题2

（一）失业状况恶化2

（二）经济环境急剧变化，人力资源管理复杂性增加2

（三）确定因素增多，管理风险加大2

（四）市场空间距离缩小，人才争夺加剧3

三、 经济全球化视野下人力资源管理的对策3

（一）完善人力资源管理制度3

（二）提升人力资源管理的战略地位3

（三）以人才国际化整合为策略，实施跨文化管理4

（四）政府机构增加对教育财务支出力度4

总结6

参考文献7