我国中小企业劳动关系管理研究

摘要：

随着经济改革的深入发展，中小企业与员工作为市场经济中主体，其基本经济地位发生了重大转变，由此引发了中小企业劳动关系中的种种问题。如何对中小企业中劳动关系进行有效的管理，越发引起广大专家学着、业内人事乃至相关政府部门的持续关注和广泛探讨。本文结合当前我国中小企业劳动关系管理的现状，分析其问题与不足，并提出提升中小企业劳动关系管理的对策思路。旨在通过对当前中小企业劳动关系管理现实情况和解决方式的分析和研究，探求新的经济形势下，我国中小企业人力资源现代化管理之路，为转型时期我国中小企业的可持续发展提供笔者有益的思考。

关键字：中小企业  劳动关系管理  问题  对策

目录

我国中小企业劳动关系管理研究1

关键字：中小企业  劳动关系管理  问题  对策1

一、中小企业劳动关系管理的现状2

（一）中小企业劳动关系管理的定义2

（二）中小企业劳动关系的现状调查2

1、劳动合同签订率较高，合同期限普遍较短，合同履行质量较低2

2、工资水平一般，拖欠现象较少3

3、加班现象普遍存在，工作时间较长，但加班工资计算情况不乐观3

二、中小企业劳动关系管理的问题分析4

（一）劳动合同不规范4

（二）劳动报酬不公平4

（三）劳动时间不合法4

（四）劳动安全卫生保护不到位5

（五）劳动关系协调机制不健全5

三、提升中小企业劳动关系管理的对策思路5

（一）完善劳动合同，构建和谐用工关系5

（二）建立集体谈判机制，完善雇用双方对话6

（三）提高企业和职工的法律意识6

（四）加强自我约束和内部管理6

四、结语6