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| 文档题目： |
当代企业员工培训制度研究 |
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| 上传会员： |
penshiping |
| 提交日期： |
2023-03-20 11:34:29 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
6157
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摘要 企业的员工进行培训，其实是企业能够给员工一些新的发展思路，尤其是帮助员工逐渐掌握一些新的技能和知识，强化员工的综合技能，让员工更加敬业，工作的过程当中更具备创新的精神，所以从重点来说，人力资源的培训其实是人力资源开发当中的重要一环，对于企业的发展特别是超越物质资本而言都是有着重要的价值。如果企业在长远的发展当中，希望能够获得更多的资源，维持其自身的优势，就需要从员工的培训出发，强化员工的积极性与主动性，强化人力资源的竞争力。 关键词：企业；员工培训；人力资源
目 录
摘要I 引言1 一、企业员工培训概述2 二、企业员工培训现状及存在问题3 （一）员工培训方法不具备针对性3 （二）员工培训计划不切合实际3 （三）培训需求分析缺乏与员工的沟通3 三、企业员工企业培训制度的优化5 （一）基本的构建原则5 （二）强化培训的体系优化5 （三）针对性的员工培训体系形成6 四、结束语7 参考文献8 致谢9
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