摘要
2014年11月，安徽大学经济法制研究中心发布了《我国女性就业歧视问题调研报告》，该报告基于合肥地区的调研数据对女性就业歧视问题进行了全面分析。根据调研报告，我国女性就业歧视现状堪忧。
报告显示，96%的应届女毕业生和75.5%的女性求职者认为存在女性就业歧视问题，其中有61%的应届女毕业生和29.14%的一般女性求职者曾亲身亲历就业歧视。对于已经进入单位的女性职工而言，她们认为在企业内部就业歧视问题依然存在。19%的女性在职者认为，同种岗位男性职工获得的劳动报酬高于女性职工；有33%的女性在职者提到，当单位内部有晋升机会时，同等条件下领导往往优先考虑男性职工。
报告总结，当前我国女性就业歧视问题相当普遍，而且表现形式日渐隐蔽，不易被人察觉。从招工环节设置性别、年龄、相貌、婚姻等限制，到用工环节女性晋升重重障碍、孕期哺乳期女职工的不当待遇，这些无不体现着女性就业歧视问题的严重性。
关键词 性别歧视；女性职工；反就业歧视；晋升
目录
摘要............................................................1
一、就业性别歧视的基本定义及表现形式.........................2
（一）性别歧视的定义............................................2
（二）性别歧视的表现形式........................................2
1.进入劳动力市场方面的歧视.............................................. 2
2.被动退出劳动力市场方面的投入.......................................3
二、就业性别歧视问题成因分析....................................4
（一）历史原因..................................................4
（二）经济原因..................................................4
（三）政策和制度原因............................................4
三、解决就业性别歧视问题的措施..................................6
（一）推进就业立法，明确政府职责................................6
（二）消除性刺歧视，企业承担社会责任............................6
（三）完善生育保障制度，提高女性的就业竞争力................6
（四）加强执法和监督的力度，维护社会公正.................6
参考文献........................................................7
致谢............................................................8
