民营企业员工倦怠状况与对策分析——以杭州菱设自动化系统有限公司为例

    随着经济的飞速发展，民营企业所面临的市场形势也越来越严峻。要想在严峻的市场形势中获得竞争优势，民营企业的首要任务是从竞争根本着手，即通过吸纳有用人才，实现企业的战略式发展。目前，民营企业用人情况也面临并不乐观的局面，因员工职业倦怠心理而产生的系列问题始终得不到重视。尽管招纳人才，却无法实现人尽其才，尽用其才。本文以杭州菱设自动化系统有限公司为例，找出公司运行当中因员工职业倦怠心理而产生的问题，并本着长线发展的目的，探索合理解决方法，以期为我国民营企业的类似问题提供解决思路及理论依据。

关键词：民营企业；员工职业倦怠；对策分析；杭州菱设自动化

目录

引言4

一、文献综述5

1、职业倦怠的概念界定5

2、国内外研究现状5

3、职业倦怠对民营企业的影响5

4、民营企业员工的职业倦怠现状5

二、杭州菱设自动化系统有限公司员工倦怠现状分析6

三、杭州菱设自动化系统有限公司员工倦怠状况的对策分析7

1、改善工作环境，合理配置岗位与人才7

2、完善激励机制，畅通晋升条件渠道8

3、合理布局发展，促进员工发展与企业发展相一致8

四、结语8

参考文献9

致谢9

附录10