浅谈生育对通信行业女性带来的就业影响

女性从业是女性经济得以独立的保障，不仅关系到女性的生存和发展，也关系着社会与家庭的和谐。然而当今社会，女性在获得了前所未有的发展机遇的同时，也面临着新的挑战，现实生活中受性别歧视影响，就业的平等权利难以保障，就业机会及福利待遇不公是她们面临的最大经济困扰。尤其对于育龄女性来说，如何做到事业与家庭兼顾已成为摆在面前的一道现实考题。所以，在全社会都在关注女性生存权益、呼吁加强妇女权益保障的背景下，本文以通信行业为例，对已婚已育的女性从业者遭受就业影响的原因以及对策进行深入的分析与研究。

关键词：女性就业歧视；通信行业；现状；原因；对策

目    录

摘要I

引言（此章可以不设）1

一、通信行业女性就业的基本概况2

（一）通信行业女性岗位分配状况2

（二）通信行业女性生育情况2

（三）通信行业女性职业发展情况3

二、通信行业女性职场压力的原因分析4

（一）通信市场激烈竞争的影响4

（二）工作与家庭生活不平衡4

（三）通信行业管理体制不合理5

三、缓解通信行业女性就业压力的建议6

（一）完善相关立法，加大政府干预力度6

（二）企业树立正确观念，增强女性发展信心6

（三）合理制定家庭友好政策，缓解职场女性压力6

（四）提升素质，加强女性就业竞争的基础条件7

四、结语8

参考文献9

致谢10