论集成吊顶行业员工培训与人才开发的不足及对策

  

集成吊顶到目前为止已经发展了十余年。产品已经风靡千家万户，但是众多的吊顶公司在员工的培训与人才的开发方面仍有很多的不足。21世纪，人才是最重要的武器。而吊顶行业目前有很多形形色色的公司，或大或小，在所有公司都在努力开发市场，扩大市场，占领市场的目标中，工作的员工的主观能动性减弱，在本公司，不足表现为新员工进入公司没有系统的培训，老员工也没有定期的知识的更新。并且，一旦有员工跳槽，定会影响生产的进度，而生产的产品的好坏，还会影响公司的口碑。以本公司为例，就员工培训与人才开发两方面展开讨论，找到不足，提出建议。期望大家不仅仅把工作当成谋生的手段，而是可以把工作当成乐趣，在自己的岗位上精益求精，在人生的道路上走得越来越稳，越来越远。

关键词：集成吊顶  员工培训  人才开发  现状和建议

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摘要1

一、员工培训与人才开发的重要性3

（一） 员工培训与人才开发概述3

1.员工培训和人才开发的基本含义3

2.员工培训与人才开发的内容3

（二）员工培训与人才开发的意义3

二、员工培训与人才开发的问题4

（一）研究案例4

（二）存在的主要问题4

1.招聘的问题4

2.培训的问题4

3.薪酬制度的问题5

4.工作环境问题5

5.人才开发不足的问题5

6.人才流失的问题5

（三）本章小结5

三、员工培训与人才开发的改进措施5

（一）招聘的解决方案5

（二）培训的解决方案6

（三）公司内部因素的解决方案6

（四）人才流失的解决方案6

（五）员工培训与人才开发的注意事项7

参考文献：8

致  谢9