互联网络对企业员工忠诚度的影响研究

摘要2

引言2

一、员工忠诚度的概念及其划分2

（一）员工忠诚度2

（二）员工忠诚度的划分2

二、互联网时代的特征3

（一）企业边界日益模糊4

（二）资源获取渠道多样化4

1. 现代信息技术可帮助企业拓展渠道，获取更多资源4

2. 互联网企业注重跨界资源整合，发挥协同作用4

三、互联网企业员工忠诚度的影响因素4

（一）员工个体因素5

（二）薪资因素5

（三）培训及职业发展5

（四）企业文化5

（五）工作环境5

四、影响员工忠诚度的关系6

（一）员工与员工的关系6

（二）企业与企业的关系6

（二）影响员工忠诚度的新型关系7

五、提升员工忠诚度的策略建议8

（一）充分放权，给予员工更多的空间8

（二）加强企业与员工的沟通交流8

（三）建设以人为本的企业文化8

（四）建立并完善员工诚信档案9

（五）为员工制定职业发展规划9

六、结语9

参考文献11

摘要

    在现如今网络飞速发展的时代,企业之间的竞争日益激烈。而员工频繁流失是影响企业发展的重要因素。如何提高员工忠诚度已成为互联网企业需要解决的重要问题之一。本文以网络企业为研究对象,分析了影响员工忠诚度的因素,并提出了相应的对策,希望能够为网络企业人力资源管理提供一些启示和参考。

关键词　互联网公司;员工忠诚度;影响因素;关系