关于药企招聘中性别歧视问题的研究

女性作为社会一半人口的构成体，对整个社会的发展有着手足轻重的作用。然而广泛存在于药企的就业性别歧视问题使得女性在就业时遭遇了种种困难。这不仅影响了女性在社会上的发展，对家庭以及整个社会都产生了巨大的影响。造成该现象的原因来自于很多方面，社会、法律、经济以及女性自身的问题等。对此，我们展开了为解决该问题的分析。结合我国的国情，借鉴外国优秀的经验，为缓解就业性别歧视问题提出了相应对策，促进了女性就业公平公正环境的建立，对社会和谐有着重要的意义。

关键词　药企；招聘；性别歧视；劳动力市场

目录

摘要I

一、性别歧视相关理论1

（一）性别歧视的含义1

（二）性别歧视的相关理论分析1

1.贝克尔歧视理论1

2.性别隔离理论2

3.职业性别歧视理论2

4.互动理论2

二、药企招聘中性别歧视的表现3

（一）职位安排3

（二）工资差距3

三、药企招聘中性别歧视的不良影响4

（一）打击女性工作积极性，男女岗位比例失衡4

（二）限制女性在药企发展中起到的作用4

（三）对药企形象的影响4

（四）违法法律法规，影响社会经济4

四、药企招聘中性别歧视的解决措施5

（一）重新定位女性的角色，树立正确的性别观念5

（二）鼓励企业招聘女性，并给予相应补助5

（三）增强女性员工自身的人力资本投入，提升其综合素质5

参考文献7

致谢8