我国中小企业人才流失问题研究

摘要:改革开放以来，我国中小企业异军突起，已经成为市场经济中最活跃的经济主体，在产业结构调整，缓解就业压力，推动出口和消费需求，推进城市化进程等方面发挥了重要作用。但是，中小企业发展过程中，屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题的困扰，人才的高频流失成了制约企业快速发展的短板，严重制约着中小企业的发展。针对我国中小企业人才流失的现状，分别从人才、企业和社会环境单个方面叙述了人才流失的原因。本文还归纳了中小企业人才流失给企业发展带来的三个不利影响以及相关的对策，对于分析和解决目前中小企业遭遇的人才流失困境会起到解释和解答的作用，帮助中小企业迎来新的春天。

关键词  中小企业 人才流失 成因 对策

目   录

摘  要I

一、 中小企业人才流失的原因和现状1

（一）企业方面1

1.企业缺乏文化1

2.人才缺少激励1

3.人才管理不当1

（二）个人方面1

1.人才对薪资福利有更高的需求1

2.人才对晋升前景有更高的需求2

3.人才对企业的信任和忠诚较低2

（三）社会环境方面2

1.社会劳动力供需不平衡2

2.人才市场制度不完善2

二、 人才流失给中小企业带来的影响3

（一）人才流失造成企业的核心竞争力下降和经营成本增加3

（二） 人才流失使得顾客的满意程度和忠诚度下降3

（三）人才流失影响员工的稳定性和工作的积极性3

三、解决中小企业人才流失的对策4

（一）企业方面的对策4

1.完善激励制度4

2.塑造企业文化4

3.健全企业管理制度4

（二）社会和政府方面的对策5

1.做好就业培训5

2.做好思想和宣传工作5

3.规范人才市场5

4.大力引进人才5

参考文献6

致  谢7