浅论中小企业文化建设中存在的问题与对策

本论文是对中小企业文化建设中存在的问题与对策进行研究，目的在于了解现阶段中小企业的文化及如何能在企业文化的帮助下使得企业得以扎根。企业在时代中持续发展，尤其是中小企业，不断推动中小企业“活得更好”成为了摆在我们面前的最耐琢磨的课题。中小企业中小企业要怎么才能“活得更好”？怎么就能证明中小企业“活得更好”了？企业文化在中小企业中起到了什么样的作用？中小企业的企业文化存在哪些问题？怎么更好的去解决这些问题？中小企业里那些最关键性的决策靠什么去判断？企业里必须不动摇地坚持的观念是什么？企业里每个人都清楚为什么要坚持吗？回答上述的问题，恰恰又要回到企业文化上来。企业文化是企业的灵魂，是企业全体员工共同的价值观。企业文化影响着企业中的每一件事，企业文化需要持续不断地建设。只有理性、有效地运作和管理，重落实、轻口号，重执行、不拖拉，才能让企业文化工作畅通无阻。

关键词　企业文化 重要地位 主要问题 对策

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摘要I

一、企业文化的内涵及企业文化建设在企业中的重要地位1

（一）企业文化的内涵1

（二）中小企业文化的背景和地位2

（三）当前中小企业文化建设的重要意义2

二、中小企业文化建设中存在的主要问题3

（一）企业管理者对企业文化缺乏理解3

（二）企业文化建设未体现人本思想4

（三）企业文化建设缺乏个性，缺少创新精神5

三、加强中小企业文化建设的对策6

（一）贯彻“以人为本”理念，提升企业的创造力6

（二）坚持不断创新6

（三）将企业文化与企业的长期发展战略结合起来6

（四）不断提高企业管理者和员工的素质6

（五）借鉴外国先进经验7

四、结语8

参考文献9

致谢10