企业招聘中性别歧视问题探讨 (2)

女性就业歧视由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中，再加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本，因此在女性求职的过程中，很多公司在招聘过程中将女性求职者拒之门外。男女平等本身既是一种目的，也是实现和谐发展的一种手段。在基于两性平等的语境中，探讨两性就业升迁中的差异具有现实意义。本文分为四个部分进行研究。第一部分主要介绍性别歧视的相关理论，第二部分简要介绍我国职业女性就业歧视问题的现状，第三部分分析我国职业女性歧视的问题原因，最后部分是针对问题，从公司内部和政府社会两个方面提出相应的解决对策。

关键词　职业女性；性别歧视；对策；人力资源管理

目    录

摘要I

一、性别歧视相关概念1

（一）性别歧视的含义1

（二）就业性别歧视的含义1

二、我国职业女性就业歧视问题现状2

（一）就业男女同工不同酬2

（二）职业性别隔离2

（三）培训歧视2

三、当前女性就业性别歧视原因分析4

（一）受传统观念影响4

（二）法律法规的原因4

（三）企业追求利润最大化5

（四）二胎政策对于女性求职的影响5

四、就业歧视的相关对策6

（一）转变传统求职观念6

（二）完善女性就业法律法规6

（三）企业实现利润与“以人为本”并重6

参考文献8

致谢9