论绩效评估对中小企业的重要性及改进建议

随着人力资源管理工作的专业化发展，绩效评估渐渐成为越来越被人们广为熟悉,绩效评估作为人力资源管理中非常重要的部分，在实际运用过程中，由于各种各样的原因受到了一些人的不理解，为此，分析绩效评估在管理过程当中的重要性及对此进行改进具有重要的现实意义。

本文通过查阅文献资料，结合学过的理论知识，首先概括的阐述了中小企业及绩效评估等相关基本理论，分析当前形式下，绩效评估对中小企业的重要性，并对当前中小企业绩效评估中存在的问题进行了研究探讨，提出了针对性的意见及建议，以供中小企业参考借鉴。

我国中小企业必须以绩效评估制度为突破口，建立既符合现代中小企业制度要求，又切合中小企业实际的科学合理的中小企业绩效评估体系，充分发挥绩效评估的激励和约束作用，进一步调动和激发员工的积极性和创造性。

关键词　绩效评估；中小企业；重要性；改进意见

目    录

摘要I

引言1

一、中小企业绩效评估概述2

（一）中小企业2

（二）绩效评估2

（三）绩效评估的原则3

二、绩效评估对中小企业的重要性4

（一）有利于中小企业规范管理4

（二）有助于提高组织的整体绩效4

（三）为管理者提供决策依据4

（四）保证组织战略目标的实现5

三、中小企业绩效评估存在的问题6

（一）绩效评估制度不完善6

（二）与公司战略相脱节6

（三）流于形式6

（四）考核方案欠缺科学性6

四、完善中小企业绩效评估问题的改进对策8

（一）建立并完善绩效管理体系8

（二）建立科学的考核方案8

（三）促进内部信息流通和企业文化建设8

（四）树立科学绩效管理意识9

五、结论10

参考文献11

致谢12