浅谈部队医院人才招聘问题与对策分析

随着部队体制改革的进展以及部队医院本身的不断发展，聘用制地方人员已经成为了支撑着部队医院能够正常运转的人才队伍不可或缺的重要组成部分。但是在军改政策未稳定下来之前，应聘者大多处于观望状态，很难吸引人才的流入，部队医院的人才流失又过于严重，导致人员入不敷出，面临着医务人员不能满足临床诊疗和为部队服务的需求等一系列问题，使医院陷入“内患”的尴尬境地。而目前大多数部队医院的招聘人员没有经过专业化的招聘培训，使得招聘工作的展开达不到医院所需的效果。本文主要根据部队医院目前招聘中存在的一些问题进行思考，并根据这些问题提出了一些建议和对策，希望能够改进部队医院人员招聘工作，提高对优秀人才的吸引力度，加强部队医院的人才储备。

关键词　部队医院  招聘  问题  对策

目    录

摘要I

一、部队医院人才招聘的含义及其意义2

（一）人才招聘的含义2

（二）人才招聘对部队医院人力资源管理的意义2

（三）某部队医院的背景及人才需求特点2

二、部队医院招聘中存在的常见问题3

（一）执行招聘人员的非专业性3

（二）招聘方式选择的单一性3

（三）招聘规划缺乏整体性4

（四）招聘双方信息非对称性4

（五）缺乏对人才价值的判断性5

（六）未进行人员招聘的成本核算5

三、部队医院行之有效的招聘对策6

（一）对招聘专员进行专业化培训6

（二）选择合理多样化的招聘渠道和方式6

（三）制定完整的招聘规划7

（四）通过多种面试方法达到全面了解应聘者的信息7

（五）加强对各个环节管理与控制8

（六）建立健全医院招聘成本核算体系8

四、加强部队医院的文化建设，提高人才引进的福利待遇

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五、结束语10

参考文献11

致谢12