浅谈浙江省旅游业育龄女性就业中的歧视问题

随着中国经济和社会的发展，中国的旅游业也经历了飞跃式的可持续发展，同时浙江省旅游经济处在全国领先水平，旅游业已经成为浙江省服务业的龙头产业。近年来，旅游行业对于女性劳动力的需求也越来越大，随着女性劳动者的增加女性的就业歧视现象也尤为严重，这种歧视不仅挫伤女性就业的积极性，同时也破坏了男女就业平等权，本文主要从理论层面分析探讨在浙江省旅游行业女性遭遇就业歧视的问题与原因，并为此给出建议和对策。

关键词　浙江旅游业；育龄女性；就业歧视；对策   

目  录

摘要I

一、旅游业育龄女性就业歧视概述2

（一）育龄女性的定义2

（二）旅游业概况2

（三）育龄女性在中国遭受的普遍就业歧视2

二、当前浙江省旅游业育龄女性就业歧视现状4

（二）工作歧视4

三、当前浙江省旅游业育龄女性就业歧视原因分析5

（一）社会因素5

（二）行业因素5

（三）自身因素5

（四）法律法规因素6

四、对策和建议6

（一）完善法律法规6

（二）完善浙江省妇女就业社会保障制度6

（五）鼓励浙江省旅游业的育龄女性自主创业7

参考文献9

致谢10