论知识经济时代人力资源管理创新

 人力资源是通过考核激励是人员各方面不断提高。物质方面可满足员工需求，通过正向引导使大家目标一致，团结奋斗，以实现个人价值和企业目标为首要奋斗方向。当前社会人力资源在企业中的地位日益重要，也充分体现了以人为本，人才为企业中核心价值，利用人力资源有效进行管理。本论文将从几个方面阐叙人力资源创新：第一部为基本概念和当前我国中小企业人力资源管理现状的描叙；第二部分将阐明中小企业人力资源管理创新的意义；第三部分将介绍企业人力资源管理的创新方式，结合实际案例说明人力资源管理的创新在企业发展中的重要地位。

关键词　人力资源管理  中小企业  创新

目录

摘要I

引言1

一、关于知识经济时代人力资源管理研究概述2

（一）知识经济时代的特征及人力资源管理特点2

1.知识经济时代特征2

2.知识经济时代人力资源管理特点2

（二）知识经济时代人力资源管理需要创新的原因2

1.知识经济时代企业人力资源管理缺乏创新将导致的问题2

2.人力资源管理的发展特点3

3.传统人事管理与当前时代下人力资源管理的区别4

二、知识经济时代人力资源管理创新方向和措施5

（一）知识经济时代人力资源管理创新的方向5

1.战略人力资源开发与管理5

2.知识工作者的开发与管理5

3.组织学习与学习型组织5

4.网络化组织5

5.企业价值、企业管理与人力资源管理的道德问题5

6.文化培训和跨文化管理6

7.人力资源管理的外包化6

（二）知识经济时代人力资源管理创新的具体措施6

1.高效、专业的组织架构设计6

2.建立人才资源库和招聘管理系统7

3.人才评估与在线作业7

4.符合人性和公平、公正的薪酬与福利7

5.建立平等的沟通平台和融洽的员工关系7

6.在线培训8

参考文献9

致谢10