招聘中女性歧视问题的研究

我国女性就业歧视问题由来已久，由于受多方面因素的影响，女性的平等就业权一直未能得到切实、有效的保护。实际中，受女性就业歧视事实判断标准不明确的影响，用人单位随意规避法律，对女性劳动者实施就业歧视；受举证，责任分配方式和法律责任承担方式不健全的影响，实务中，许多遭受到就业歧视的女性劳动者大多无力反抗，最终都选择了默默承受。女性就业歧视不仅是侵害女性就业者的劳动权利，同时，女性就业歧视也违背了法律面前人人平等的原则以及其他体现平等的法律规定；并且，女性就业歧视现象还具有极大的社会危害性，深入地探讨和研究女性就业歧视问题具有很强的理论和现实意义。因此，本文从一个女性就业歧视的典型案例出发，对女性就业歧视现象进行了分析和探讨，寻求更加有效、完善的救济途径，解决女性就业歧视问题。

关键词　招聘 女性歧视 建议

目    录

摘要I

一、企业招聘中女性就业歧视的界定及种类1

（一）女性就业歧视的含义1

（二）招聘中女性就业歧视的种类1

1.直接歧视1

2.间接歧视1

二、女性就业歧视原因分析2

（一）缺乏合理的就业歧视执法机构2

（二）现有经济低估了女性的社会贡献2

（三）法律体系的不健全无法约束歧视问题2

1.监管部门职能混乱，分工不明确，法律缺少实施和执行力度2

2.对女性就业歧视的行为监督管理不到位3

3.对用人单位、雇主的就业性别歧视行为惩治力度不强3

三、消除招聘中女性就业歧视问题的建议4

（一）加强政府的调控能力4

（二）拓宽女性招聘渠道4

（三）将女性发展纳入构架和谐社会的发展目标5

（四）建立专业的执法机构，维护女性就业平等权5

（五）加强对政策执行的监督，和社会媒体的监督6

（六）女性要自立自强，鼓励自主创业6

结束语8

参考文献9

致谢10