摘要
本文将北京市劳动力市场中的劳动力区分为北京和外地户籍，分析北京和外地户籍劳动力的收入差距，揭示了北京劳动力市场中存在的户籍歧视。研究发现：在劳动力生产率一致的前提下，外来劳动力在工资和福利方面受到区别对待，不仅有绝对水平的差距还存在工资决定机制的不公平。就业平等权本是公民应享有的基本权利，北京市的户籍管理制度有着户籍歧视因素，侵犯外地劳动者的就业平等权。本文将就就业平等权分析北京市存在的就业歧视问题，通过分析户籍歧视引发的社会危害制定出一套较为完善的法律救济体系，从而缓解北京户籍歧视现象。
关键词： 就业平等权，户籍歧视，就业歧视，法律救济
目录
摘要I
一、北京市户籍制度中的歧视现象和因素...........................................................02
（一）我国户籍制度基本情况...............................................................................02
1. 户籍制度的概念和能..............................................................................02
2.户籍制度存在的必性...............................................................................02
（二）北京市户籍制度中存在的歧视现象...........................................................03
1.北京市政府在就业过程中的户籍管理和求..........................................03
2.北京市户籍要求的特点和歧视性素.....................................................04
二、北京劳动力市场户籍歧视产生的原因及危害………………………………05
（一）户籍歧视产生的原因...................................................................................05
1.户籍歧视产生的制度原因......................................................................05
2.户籍歧视产生的经济原因..................................................................... 05
3.户籍歧视产生的法律原因......................................................................06
（二）劳动就业中户籍歧视的严重危害......................................................06
1.户籍歧视侵犯了公民的基本权利.............................................................06
2.侵犯就业平等权不利于社会的稳定与发展..............................................06
三、北京市户籍歧视的法律矫正…………………………………………………07
（一）我国就业平等权的现状……………………………………………………07
1.对基本权利侵害的行为类型...................................................................07
2.侵害就业平等权的行为类型......................................................................07
3.保护就业平等权的法律体系……………………………………………..07
（二）反就业歧视的法律矫正建议08
1.加强立法对就业平等权的保护.................................................................08
2.增加保护就业平等权的司法途径..............................................................08
3.北京市要实施积极的就业政策保护就业平等权08
参考文献................................................................................................10
致谢……………………………………………………………………10
