企业招聘中性别歧视问题的探讨

在我国，人才招聘中的性别歧视现象十分严重，尽管国家有法律法规的规定和制约，仍然收效甚微。女性享有与男性一样的就业权利被看作是实现“男女平等”基本国策的重要组成部分，也是实现妇女解放的重要途径之一。一个全面、协调、可持续发展的社会，必然也是一个男女平等、协调发展的社会。占全国人口近半数的女性同胞是经济社会发展中不可忽视的重要组成部分。因此在这样的背景下，研究现阶段我国企业招聘中就业性别歧视问题对于保障妇女的劳动权益，促进妇女的全面发展，构建社会主义和谐社会和实现中华民族文明的进步具有重要的指导意义。

关键词　企业招聘；性别歧视；男女平等

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摘要I

引言1

一、 招聘中性别歧视的概念2

（一）招聘歧视的概念2

（二）性别歧视的概念2

（三）就业平等的概念2

二、招聘中性别歧视的现状分析3

三、招聘中性别歧视的原因分析4

（一）历史文化因素4

（二）经济因素4

1.我国经济结构转型对就业性别歧视所造成的影响4

2.用人单位在追求自身利润最大化的过程中所产生的就业性别歧视4

（三）法律法规及政策因素5

1.政策的制定和实施存在一定的性别盲点5

2.缺乏明确的具有可操作性的法律法规依据5

3.监督和执法力度不够5

4.缺乏行之有效的维权渠道5

（四）女性自身因素6

四、 解决招聘中性别歧视问题的对策7

（一）推动社会性别意识主流化趋势7

（二）制定和完善相关的政策法规7

（三）加大监督及执法力度7

（四）制定有利于女性就业发展的经济政策8

（五）制定和实施扶助女性的教育政策8

（六）进一步做好男女平等政策的宣传和评估工作8

五、 总结10

参考文献11

致谢12