企业员工关系管理问题的研究与实践

本文围绕企业员工关系管理问题进行分析研究。首先，本文阐述了题目的研究的背景和研究意义、国内外的研究状况以及论文研究方法和论文构成。其次，对企业员工关系管理的概念、根本目标、员工关系管理的职能与内容、员工关系管理的一般流程等进行论述，为后续研究企业员工关系管理问题提供理论依据。揭示了该企业在员工的整体素质水平、员工纪律管理、员工关系管理培训、员工绩效管理、员工沟通管理和企业文化建设管理等方面存在的问题，并对问题的产生原因进行了分析。在此基础上，通过分析企业员工关系管理的现状。最后，本文针对企业在员工关系管理中存在的问题，结合该企业的实际情况，提出解决该企业员工关系管理存在的问题、加强该企业员工关系管理的若干对策，包括：加强对员工的纪律要求、加强对员工关系管理的培训、加强员工的绩效考核工作、加强员工之间的沟通交流和加强企业的文化建设等五个方面。

关键词  员工关系管理；纪律管理；绩效管理；企业文化；员工沟通

目录

摘要I

一、绪论1

二、相关概念界定2

（一）员工关系管理的概念2

（二）员工关系管理的职能与内容2

1.员工关系管理的基本职能2

2.员工关系管理的内容2

三、企业员工关系管理存在的问题4

（一）员工纪律管理存在的问题4

（二）员工关系管理培训存在的问题4

（三）员工沟通管理存在的问题4

四、企业员工关系管理不当的原因5

（一）员工纪律管理制度不规范5

（二）员工关系管理培训投入欠缺5

（三）员工之间的沟通不到位5

五、完善企业员工关系管理的对策6

（一）加强对员工的纪律要求6

（二）加强对员工关系管理的培训6

（三）加强员工之间的沟通交流6

六、结论7

参考文献8

致谢10