看不见的门槛——浅析金融业女性劳动力的就业歧视

随着女性劳动者的增加，对女性的就业歧视现象越来越明显，特别是在二胎政策颁布以后，解决女性就业歧视问题是当前的一大重点。性别歧视是指基于人的生理性别或社会性别而产生的歧视与偏见，与个人意志无关，尤其指男性对女性的不平等对待，具体表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等这些方面的差别。本文是将金融业市场中的性别歧视现象作为主要分析目标，以女性在金融行业就业困境现状的材料为基础，分析她们在就业中所受的性别歧视表现形式和在就业中产生性别歧视的原因，再作进一步探讨研究，最后将根据以上分析，对就业性别歧视提出相应的对策。

关键词　金融业；性别歧视；女性；就业

目录

摘要I

一、金融业女性职场歧视概况2

二、　女性在金融业中受到职业性别歧视的表现方式3

（一）男女在招聘过程中的不平等3

（二）男女在工作过程中的不平等3

1工资水平低3

2职业培训机会少3

3升迁机会少3

三、　金融行业中存在职业性别歧视的原因5

（一）社会传统的性别概念5

（二）机会成本和预期收益5

四、解决对策9

（一）改变传统思想观念，建立平等的就业环境9

（二）运用法律政策，建立生育保障制度，降低女性的用人单人成本负担9

（三）学会维权9

结语11

参考文献12

致谢13