招聘中性别歧视的问题研究

性别歧视已经成为职场中一个突出的问题了，当前我国女性在就业时仍然受到性别歧视的困扰，不仅在求职上不平等，在报酬上也存在不平等。造成这个问题的原因主要为女性的性别特征与男性相比在某些方面处于弱势，企业为了控制经济成本等。尤其对于刚步入社会的女大学生，找工作中因性别歧视问题次次碰壁，这种因性别歧视所导致的就业不公平，严重浪费了国家、社会以及家庭的教育投入；对人力资源的优化和合理配置构成了不小威胁；对女性求职人员，尤其是女大学生也造成了巨大的经济压力和精神创作，不得于和谐社会的建设与发展。本文着重从市场因素和法律制度两方面对我国就业市场中人员招聘上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。

关键词　性别歧视；人员招聘；法律对策；国际公约

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摘要I

一、我国就业市场人员招聘中性别歧视的原因分析2

（一）企业追求利润最大化2

（二）传统文化的影响2

（三）女性自身的不足2

（四）人员招聘中的困难2

二、人员招聘中性别歧视的规避对策浅析3

（一）关于歧视的解析3

（二）女性自身能力的提高3

（三）推进就业立法，明确政府职责3

（四）消除性别歧视，企业承担社会责任3

（五）完善生育保障制度，提高女性的就业竞争力3

（六）加强执法和监督的力度，维护社会公正3

三、我国招聘现状的阐述4

（一）法律规定的诠释4

（二）难以消除性别歧视的十个年头4

（三）法律规定条文4

参考文献8

致谢9