浅析富士康员工压力与健康管理

本论文研究的是富士康公司的员工工作压力情况，包括该公司的员工所面临的工作压力的主要来源、工作压力的分类、和工作压力的管理。并对员工工作压力管理的现状及存在的问题，进行分析，找出原因，并结合应用相关理论，最终为企业提出切实可行的压力管理策略。本文的第一部分总结了富士康员工的现状和压力问题。第二部分讲述了员工的压力来源，最后提出压力的应对和健康管理体系的构建。

关键词：富士康；员工压力；健康

目录

摘要3

目录4

一、引言5

二、文献综述5

（一）概念界定5

1.压力5

2.健康管理5

（二）国内外研究现状5

1.国外研究现状5

2.国内研究现状6

三、富士康公司员工主要压力源6

（一）个人因素6

1.职业生涯发展6

2.家庭及生活问题6

1.工作负担6

2.角色冲突与模糊7

3.人际关系要求7

（三）企业外部因素7

四、富士康员工的压力应对：健康管理体系的构建8

（一）建设健康8

（二）加强对员工进行健康教育和健康促进活动 8

（三）实施全方位的管理9

（四）强化企业文化建设，增强职工对企业的归属感9

（五）缓解员工压力9

总结9

参考文献11

致谢11