摘要
监狱企业是适应罪犯劳动改造的需要而产生的特殊企业，具有特殊性。监狱企业文化是指监狱企业在改造罪犯和生产经营实践活动中逐渐形成的管理理念、价值观念和行为准则。监狱体制改革和企业产业结构调整已基本完成，构建适应监狱本质职能和发展要求的企业文化，促进监狱企业准确定位，理清发展思路，实现监狱企业科学发展，具有十分重要的现实意义。本文分析监狱体制改革背景下监狱企业文化构建的必要性，研究监狱企业文化的核心内涵，进而提出更新理念，准确定位监狱企业文化的发展方向，提出完善监狱企业文化构建的三条途径。
关键词 体制改革 监狱 企业文化
目录
摘要……………………………………………………………………………..I
引言……………………………………………………………………………..1
一 充分认识建设企业文化的重要性................................2
（一）企业文化具有导向功能......................................2
（二）企业文化具有激励功能......................................2
（三）企业文化具有凝聚力的功能...................................3
（四）企业文化具有约束功能......................................3
二 体制改革背景下加强监狱企业文化构建的现实意义...................4
（一）促进监狱企业职能的科学定位................................4
（二）促进明确监狱企业长远发展战略方向..........................5
（三）促进监狱企业“软实力”提升................................5
三 监狱企业文化的核心内容.........................................6
（一）安全......................................................6
（二） 创新.....................................................6
（三） 敬业.....................................................7
（四） 纪律.....................................................7
（五） 忧患.....................................................8
四 加强企业文化构建的途径........................................9
（一）重视制度建设，建立企业制度文化............................9
（二）加强学习培训，夯实企业发展基础...........................10
（三）加大宣传力度，营造浓厚的文化氛围..........................11
五 结束语.......................................................12
六 参考文献.....................................................14
七 致谢词.................................................... ..15
