试论企业人力资源的管理与创新

当今的时代是开放的时代，是发展的时代，全球经济一体化、政治多极化、文化多元化的社会形势主导着世界格局。面对世界融为一体的大趋势，科技与信息领域成为重要领域，其中，人才更是成为世界局势的主导。在这样的大环境下，对于人力资源的研究显得格外重要，在企业中，探讨人力资源的管理与创新问题，成为了提高竞争力的必要条件。

本人对于企业人力资源的管理与创新的研究，共分为四个部分，分别研究的内容如下：第一部分主要介绍了人力资源的概念、主要特点以及在企业发展中发挥的重要功能；第二部分探究了企业发展过程中人力资源管理方面存在的一些问题，包括人力资源管理观念落后、人力资源管理投入较少、人力资源管理人才匮乏、人力资源管理激励与约束机制不健全；第三部分针对上述问题提出了相关对策，即革新人力资源管理观念、增加人力资源管理投入、培养人力资源管理核心人才、完善人力资源管理激励与约束机制；第四部分是对整个论文的总结与升华，指明在企业的成长中，人力资源管理与创新的重要性。

关键词　企业  人力资源  管理  创新

目录

摘要I

目录I

引言1

一、人力资源概述2

（一）人力资源的概念2

（二）人力资源的特点2

（三）人力资源的功能3

二、我国企业在人力资源管理中存在的问题5

（一）管理理念滞后5

（二）激励机制建设不完善5

（三）企业文化建设滞后6

三、我国企业人力资源管理存在问题的原因7

（一）外部环境原因7

（二）企业内部原因7

四、我国企业人力资源管理的创新途径9

（一）更新人力资源管理理念9

（二）完善员工激励机制9

（三）强化企业文化建设9

五、结束语11

参考文献12

致谢13