论管理价值观对现代人力资源与传统人事管理的影响

  21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，人事管理在企业管理中举足轻重。传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端，人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展。现代人力资源管理起源于传统人事管理，却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。现代人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科，因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。

关键词　传统人事管理；现代人力资源；管理价值观

目录

摘要I

一、管理价值观在传统人事管理与现代人力资源中的体现2

（一）传统人事管理与其管理价值观2

1.传统人事管理的定义2

2.传统人事管理的特征2

3. 传统人事管理中的管理价值观2

4.管理价值观对传统人事管理的影响2

5.管理价值观对传统人事管理的作用2

（二）现代人力资源与其管理价值观3

1.现代人力资源的定义3

2.现代人力资源的特征3

3.现代人力资源中的管理价值观3

4.管理价值观对现代人力资源的影响3

        5.管理价值观对现代人力资源的作用4

二、统人事管理向现代人力资源管理转变的原因及必要性5

（一）传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因5

1.企业经营不断增长的规模和复杂性5

2. 企业在人力投入的绝对和相对数量的快速增长5

3. 越来越激烈化的竞争和全球化5

4. 劳动者劳动态度的改变6

5. 知识在企业成功经营中不断增长的重要性6

（二）传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性和基础性6

三、传统人事管理与现代人力资源管理价值观转变的方式6

（一）改变管理理念6

（二）在人才开发战略上管理价值观的转变7

（三）管理价值观影响下的业绩评价考核标准的组建和调整7

（四）管理价值观影响着员工培训管理制度的完善7

（五）管理价值观促进了组织文化的建立8

四、总结8

参考文献9

致谢9